очередной отпуск при переводе на неполный рабочий день

Как сократить работнику рабочий день - сокращенный рабочий день, перевести работников на неполный рабочий день Мир Денег

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Популярные статьи

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Как сократить работнику рабочий день Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Перевести работника на неполный рабочий день можно только с его письменного согласия. Связано это с тем, что при работе в таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. меньше, чем обычно. Однако такой перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 В первом случае работник должен обратиться к руководителю предприятия с заявлением о переводе его на неполный рабочий день или неделю. В заявлении должна быть указана причина такого перевода, обозначены конкретные дни или часы работы и отдыха. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Руководитель вправе разрешить или отказать работнику в установлении такого режима работы. Исключение составляют те категории работников, которые перечислены в ст. 93 Трудового кодекса. Им работодатель не имеет права отказать в просьбе (например, работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет) . Если заявление подписано руководителем, согласован график работы, издается приказ о переводе данного конкретного работника на неполный рабочий день (или неделю) . Законом продолжительность такого перевода не ограничивается. На исчисление стажа работы, предоставление и длительность очередного отпуска работа в режиме неполного рабочего времени не влияет. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Гораздо сложнее перевести работников на неполный рабочий день по инициативе администрации. Такая необходимость может возникнуть в связи с организационными изменениями, введением новых технологий. Для того чтобы не увольнять работников в массовом порядке по сокращению штатов, работодателю дается возможность перевести их на неполный рабочий день сроком до полугода. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 Если такая необходимость возникла, намеченное мероприятие необходимо согласовать с профсоюзным комитетом. Внимательно прочитайте действующий коллективный договор. В случае, когда в нем прописана продолжительность рабочего дня (а она должна быть прописана), позаботьтесь о внесении в него изменений . После этого нужно ознакомить работников с грядущими переменами условий их труда. Сделать это необходимо не позднее 2-х месяцев до данного мероприятия. Согласие на перевод должно быть оформлено в письменном виде. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 В случае если работник отказывается от работы в новых условиях, он увольняется по п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). При этом ему должны быть предоставлены все гарантии и выплачены полагающиеся компенсации. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 Для досрочного прекращения вынужденного режима работы издается приказ на отмену и согласовывается с профсоюзным комитетом. Рекомендуем обратить внимание на следующие советы консультанта по вопросам работы и карьеры Отсутствие денег у работодателя не может быть основанием для перевода работников на сокращенный рабочий день! Данное краткое руководство освещает вопросы: Трудовой кодекс РФ Надеемся ответ на вопрос - Как сократить работнику рабочий день - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Другие материалы по теме: Как сократить работнику рабочий день - сокращенный рабочий день, перевести работников на неполный рабочий день

Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.

Справочная информация

Популярные запросы

source